如何与领导沟通交流

　　1、接到任务要再次确认，确保自己明白了领导的准确意图。

　　职场中很多员工，一接到领导布置任务，连大脑都不过一遍，就急急忙忙的冲过去干，有时甚至话只听了前半句，后半句领导还没来得及说，人就已经没影了。而没过多久，遇到问题了，就又回来询问该怎么办，有时要来回折腾好几回，使得领导不厌其烦。这样不仅严重影响任务完成进度，而且完成的质量也会大打折扣，同时领导也会怀疑自己是不是当初就不应该指派你去做，一个简单问题来回折腾这么久。

　　正确的方法应该是，领导指派任务的时候，一定要认真仔细听清，不要漏掉任何细节。聪明的同事还会拿个小本子，领导说的时候，顺手记下重点。这样不仅对任务了解得更清楚明白，还可以防止由于时间长了会漏掉重要细节，同时领导对你认真地工作态度也会高看一眼。记下来之后，先别急着走，根据你记得要点，跟领导再核对确认下，并试着把你自己领会的领导意图说出来，看着和领导的真实想法有没有出入。这一点很重要，只有搞明白了领导的准确意图，下来才能对着准确目标出发，有的放矢，事半功倍。磨刀不误砍柴工，有时候，慢就是快，心急吃不了热豆腐，这个时间千万不能省。

　　还有一点，就是领导交代的任务，要提前预计下任务的难点，和所需要的条件。如果有些是你自己完成不了，需要别人来协助的，最好在领导布置完任务后，立马提出来，让他来帮你协调解决，人员调用最好不要自己擅自专断，这是领导的特权，也会为同事所不喜。总之，尽量把所有的难题，事先提出来，这样可以凸显你的远见预期，与组织安排能力。

　　2、对于手上工作要了如指掌，领导问询能够对答如流。

　　职场中很多同事平日里工作总是埋头苦干，不问其余。对于工作也不及时汇总归纳，也不关注进度，稀里糊涂，每天看去，也是忙得要死，脚不离地，连停下来喘口气的功夫都没有。但是当领导过来询问他工作情况的时候，却又是一脸蒙圈，光说忙忙忙，却说不出个所以然来，自己到底在忙什么。领导看你自己心里连个数都没有，自然对你的印象不佳。最终你累死累活的忙前忙后，在领导眼里就俩字儿——瞎忙。

　　作为员工，不论是从任务管理的角度，还是以备领导检查，对自己手上的工作的整理，总结，都是非常有必要。这样你不仅可以清楚的看到每个任务的轻重缓急，合理安排自己的工作流程，还能准确把握每件工作的具体完成进度，随时可以因对领导的工作抽查。这样是领导对于员工在我管理的要求。千万不要领导一问三不知，在领导严重这是你对工作的失职，就算你真的任务繁重，忙不过来，要是说不出来到底有多少工作，领导怎么能够感觉到多呢？

　　3、和领导多接触，频繁的接触有利于拉近彼此的关系。

　　人都是如此，一回生两回熟。领导也是如此，你总在领导面前出现，跟领导交流，时间久了，他自然跟你的关系最好。职场中很多同事，看见领导就躲，领导不找他，他自己从来不主动找领导。以至于，工作很多年了，跟领导关系还是平平淡淡，彼此一起连个话题都没有。这样你怎么能够获得领导的好感，在工作上的到领导的帮助支持？

　　领导也是人，没有三头六臂，不要把他想的多么凶神恶煞。平时要多跟领导接触，工作上的汇报，私下里的聊天等等。这样你才能全面的了解领导的喜好，特点，这些都能够帮助你更加快速的在工作中把握到领导的意图，让你的工作做得更符合领导的心意。这样领导才能认可你的工作能力，进而认可你的为人，这对你的将来是有大帮助的。退一万步讲，你跟领导平时经常交流，关系处得还可以，哪天如果犯了错了，还能去求求情让领导高抬贵手不是。

　　4、跟领导周围的人保持好关系，及时了解领导的状态。

　　俗话说，阎王好过，小鬼难缠。作为职场中人，领导身边亲近的人，我们也应该处好关系。这些人平时离领导最近，最受领导信任，领导的一举一动都有他们参与，算是最了解领导的人了。跟他们的关系搞好了，可以从他们那里了解很多关于领导的信息，我们平时跟领导交流时就能够及时了解领导的态度，做出更有利的行动。比如，如果你有个事儿需要求助领导，他身边人说，领导这会心情不错，那你过去十有八九事儿就成了。如果傻乎乎在领导心情不好的时候找过去，估计话还没说完，就被赶出来了。

　　与领导相处沟通交流，其实并没有多么复杂，只要平时稍微细心注意，多接触积累经验，把握领导的喜好意图，相信都能够跟领导进行顺畅有效的沟通交流。