复工后职场人寻求改变的意愿更为强烈

　　1、思维差距是根本原因

　　首先，一说到思维差异，很多人可能会想到破局思维。

　　即打破现有的局，看到更广的世界。而所谓局，就是系统；破局，就是打破现有系统，进入更大的系统。

　　这也就是人们常说的成功者找方法，失败者找理由。

　　其次，优秀的人还有一个很重要的思维，那就是复盘思维。

　　即提醒你对过去的事情做思维推演，做过的事情在重新过一遍，看看哪里做的对，哪里做错了。做对了的地方是因为自己的能力，还是偶然碰巧。做错了的地方，如何才能改正。

　　事实上，这两种思维方式之前已经有很多人说过了。

　　今天说点不一样的，目标导向型思维方式。

　　蒙田在自己的随笔集里曾经讲过：“没有一定的目标，智慧就会丧失；哪儿都是目标，哪儿就都没有目标。

　　“从小学到大学，一路走来，你会发现一件事：那些后来成功的人，好像从一开始就知道自己要做什么。这就是目标导向型思维。

　　哈佛曾经做过一个著名的跟踪调查实验。该项调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，其中，27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有比较清晰的短期目标；3%的人，有十分清晰的长期目标。

　　通过25年的跟踪调查发现，他们的生活状况十分有意思：

　　其中，那3%有十分清晰的长期目标的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，他们始终朝着同一个方向不懈地努力。25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。

　　作为对比，那27%没有目标的人，他们生活几乎都过得很不如意，常常失业，经常需要社会救济，并且常常在抱怨他人，抱怨社会。

　　当你还在迷茫时，那些拥有目标导向型思维的人没有停止脚步，一直朝着他们规划的终点努力，比很多人都会节省更多的时间和精力。

　　那么，有了目标以后，究竟应该如何让这些目标实现呢？依然取决于你的思维方式。

　　2、为自己打工

　　罗伯特.清崎先生在《穷爸爸，富爸爸》一书中指出，你要始终保持一个为自己打工的信念。这正是每个职场人最应该秉持的观念。

　　第六季《奇葩说》中关于职场的battle非常精彩，最让我印象深刻的是薛教授的这两句话——

　　“每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。”

　　“不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。”

　　薛教授所说的其实就是为自己打工。工作不要抱着为老板打工的想法，而是要为了自己去工作。

　　事实上，老板们在看简历时，看的不是经历有多少，而是看简历的含金量有多少；有意义的打工过程，是让自己的简历逐渐丰富且含金量越来越高的过程。

　　而典型的打工者思维是老板给多少钱，就出多少力；老板不多给钱，就不多出力。这看起来很公平很合理，但是如果只带着这种思维去工作的话，大部分人会陷入日复一日、得过且过的死循环。

　　这种死循环最糟糕的结局可能不是你被辞退那么简单，很有可能会让你下一份工作都难以找到。

　　这不是耸人听闻。我身边就有这种同学，去年年初被裁员之后，直到现在，快一年了还没找到下一份工作。

　　我们看到的，那些在完成自己工作职责的基础上，还能自己想办法去突破自己的人，从来都是带着成长的思维在打工的。

　　而这些人的结果往往是，要么升职加薪，要么带着光辉的履历，去更好的公司单位；有的人转而自己创业，独挡一面。

　　对于优秀的职场人来说，无论是打工还是创业，其实都是为自己而工作。

　　虽然你在其它企业担任的工作角色和你在自己企业担任的工作角色有所不同，但你仔细的想一想，就不难发现，其实你在其它企业工作的时候也是自己创业的一种形式。

　　只是在这个时候你是以你的某一项或几项专长与你所在的公司进行合作，那么合作的好坏，以及你为公司创造价值的能力决定了你所能获得的利润，也就是你的工资水平。

　　你所经营的产品一直都是你自己，而你此时的工作能力，就是你自己的核心竞争力。

　　如果能想明白这一点，你便不会再轻视每一次与其他企业的合作机会。选择去一个什么样的企业去工作就好比我们在自己创业的时候选择一个什么样的项目去经营。一旦选定，就必须全力以赴，全身心的投入去努力工作，为自己想要的结果而去奋斗拼搏。

　　对于一个企业来说，它不需要任何人来打工，它需要的是能为这个企业创造价值的合作伙伴。

　　3、保持长久战斗力

　　除了思维差距以外，在职场这条路上，保持长久且旺盛的战斗力至关重要。

　　前阵子演员高以翔在录制综艺节目中猝死，引发了全网关注。人们都在批评节目组不够人性化，节目设置过于追求刺激和冒险。

　　但是反过来一想，演员也不能过于拼命。

　　11月26日上午，一男子在求职面试的时候心跳骤停，送医时已瞳孔散大，最终没有抢救回来。据说，他上一份工作就经常熬夜加班。

　　这些年发生猝死的案例越来越多，而且发病年龄也越来越年轻化。

　　在职场这个至少有45年的马拉松长跑中，只有生命才是最关键的保障。没了生命，所有的努力意义也就消失了。

　　那么如何才能保持长久的战斗力呢？

　　答案是分阶段的制定计划目标。

　　如果你现在正处在22-35岁的年龄区间内，这就意味着你需要更多的学习和积攒能量，培养自己良好的工作习惯，花足够多的时间尽早建立起自己的技能、经验和关系。

　　而35岁-50岁这一阶段的首要目标是寻找你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。这个时候你要展现自我，让自己鹤立鸡群，想方设法脱颖而出，你要专注于自己的长板，且大可忽略自己的短板。

　　坦率地承认自己的短板，针对它们招募盟友，你就可以把大多数时间放在核心长板上了。

　　将那些被他人欣赏的价值表现出来，为自己贴上标签，你就会在职场上树立起自己的品牌。从而建功立业，时不我待，当仁不让。

　　在50-65岁这一最后阶段时，就需要主动去寻找和确定接班人，给继任计划画上完美的句号。而你也要从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色。

　　不过，我们必须要承认的是，成功的职业生涯需要自我的规划，也需要运气。

　　但是，我们应该始终相信：不浮躁，不沮丧，坚持才能跑完后面的行程。

　　因为在职场这条路上，完成远比完美更重要。